Görev yeri değiştirilen işçi için Yargıtay’dan emsal karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kilometrelerce uzaklığa yapılan tayin ve ücret düşüşü davasında emsal niteliğinde bir karara imza attı.
Yargıtay, çalışanların rızası dışında yapılan tayin işlemlerine yönelik önemli bir hukuki değerlendirmede bulundu. İşyerinden yüzlerce kilometre uzaktaki başka bir tesise kaydırılan ve gelirinde düşüş yaşayan bir kamu teknisyeninin davasını inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını hatalı bularak bozdu. Daire, nakil işleminin doğrudan iptaline karar verilemese bile hukuka aykırılığının mahkemeca tespit edilebileceğine hükmetti.
Sivassporlu Amilton ameliyat edildi: yaklaşık 4 hafta sahalardan uzak kalması bekleniyorHaberi Oku
Dosyadaki verilere göre, kamu işçisi olarak çalışan teknisyen önce çalıştığı noktadan yaklaşık 400 kilometre mesafedeki farklı bir tesise, ardından da 600 kilometre uzaklıktaki başka bir işletmeye atandı. Bu süreçte ücretinde de düşüş meydana geldi. İlk atamasında mahkeme kararıyla eski görevine geri dönen işçi, bu gelişmeden üç ay sonra İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından tekrar başka bir kente gönderildi.
İşçi, yapılan ikinci nakil işleminin çalışma koşullarında esaslı değişiklik yarattığını ve hukuka aykırı olduğunu belirterek İş Mahkemesi’ne başvurdu ve işlemin hukuka aykırılığının tespitini talep etti. Şirket avukatı ise tayinin idari işlem niteliği taşıdığını, idare mahkemelerinin yetki alanında kaldığını ve işletmesel karar olduğunu savundu.
İş Mahkemesi, işçinin rızası alınmadan gerçekleştirilen naklin çalışma koşullarında esaslı değişiklik doğurduğu gerekçesiyle davayı kabul etti. Şirketin istinaf başvurusu üzerine Bölge Adliye Mahkemesi, İş Kanunu’nda işverenin yönetim yetkisi çerçevesindeki yer değişikliğinin iptaline ilişkin özel bir dava türü bulunmadığını belirterek yerel mahkeme kararını kaldırdı ve davanın reddine karar verdi.
Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, nakil işleminin iptali istenemese dahi hukuki yarar bulunması şartıyla işlemin hukuka uygun olup olmadığının denetlenebileceğini kaydetti. Daire, yapılacak inceleme neticesinde tayinin hukuka aykırı olduğunun tespitine karar verilebileceğini vurgulayarak davanın kabulü yerine reddedilmesini hukuka aykırı buldu.
